Obligaciones de la Empresa contratante
La Empresa se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: emplear contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o Empresas o, utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente.

Uso de la base de datos de EmpleoBodegas 
Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en EmpleoBodegas, la Empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los candidatos solo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato. Asimismo, la Empresa solamente podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso, atendiendo a las condiciones previstas en el Reglamento Europeo 2016/679, de Protección de datos y en la Ley Orgánica de 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos y garantías de derechos digitales y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.

Por ello, la Empresa se compromete expresamente a:
– No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por contrato. Por ello, la Empresa deberá proteger los datos personales a los que tenga acceso, garantizando su confidencialidad y sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas, según normativa vigente (ejemplo;  normativa relativa a protección de datos de carácter personal, protección a la intimidad y el honor).
– Utilizar la información de los candidatos a los que tengan acceso sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas o ilegales, que infrinjan las condiciones contractuales.

Responsabilidad contractual laboral
La Empresa garantiza a EmpleoBodegas que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respeta las directrices dispuestas en el convenio colectivo que pueda corresponder y no contraviene la normativa laboral.

Asimismo, la Empresa garantiza a EmpleoBodegas que toda la información personal y empresarial que facilite es exacta y actualizada, de forma que responde con veracidad a la situación actual de la Empresa. La Empresa debe mantener en todo momento actualizada la información relativa a la misma, siendo la Empresa la única responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a EmpleoBodegas y de los perjuicios que pueda causar por ello a la misma o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por EmpleoBodegas.

Legalidad de las ofertas de trabajo
Otra cuestión importante: las ofertas de trabajo publicadas en EmpleoBodegas tienen que ser totalmente legales. No aceptamos ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Tampoco serán admitidas aquellas ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago y que estén promocionadas por empresas piramidales. Por último, quedarán descartadas las ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores y resulten engañosas o contengan alguna ilegalidad contemplada en las leyes comunitarias.

Responsabilidad de las empresas
Los responsables últimos sobre las vacantes publicadas en EmpleoBodegas son las empresas. Solo podrán ser utilizadas internamente, para reclutar candidatos y lógicamente, no podrán venderse a terceras personas. Serán estas las que se responsabilicen de los perjuicios y consecuencias derivadas. EmpleoBodegas quedará eximida de cualquier responsabilidad en este sentido. 

Debes saber que las ofertas de trabajo recibidas que violen cualquiera de estas condiciones serán retiradas de la página web.